От каких факторов зависит успех человека? Кто-то скажет, что от удачи, кто-то - что, от людей, которые его окружают. Я же считаю, что успех себе человек создает сам. От личных качеств: настойчивости, умения себя преодолеть, силы воли, умения выстраивать отношения с людьми, освоиться на новом рабочем месте зависит то, чего человек в результате достигнет.
А как раскрыть в себе творческие силы и лидерские способности? Как выиграть в ситуации, которая кажется безвыходной? На эти вопросы ищут ответы тысячи людей. Ищут, пробуют разные способы решения, спотыкаются. Именно поэтому, из-за вопросов, на которые не находится однозначных ответов, люди обращаются к литературе, связанной с вопросами саморазвития и продвижения своих талантов.
Книга "Продвижение себя" привлекла меня тем, что в ней очень подробно расписываются различные ситуации, разные проблемы, которые могут возникнуть на рабочем месте, при работе в коллективе.
Авторы советуют перед тем, как устроится на работу, изучить ее нюансы, чтобы сделать выводы для себя и понять, подходит ли такая работа или не совсем:
Постарайтесь узнать:
• о конкурентах вашего работодателя;
• об их достижениях и неудачах;
• о характере конкуренции (например, по цене, качеству, сервисному обслуживанию) или конкурентной защищенности (в частности, благодаря особенностям географического положения или способам получения сырья).
Если вас еще не знают на новом месте, подумайте, как лучше наладить знакомство. Постарайтесь получить некоторое представление об используемой терминологии. Учтите, что люди, с которыми вы начинаете работать, могут предполагать, что вам известен их жаргон. Значит, будьте на шаг впереди изучите его.
Соберите всю доступную информацию о культуре организации, людях, с которыми вам предстоит работать, структуре подразделения. Если в организации трудится ваш знакомый, попытайтесь узнать у него об этой компании как можно больше.
Оцените накопленный материал и его полезность для вас как новичка. С первых дней на новой работе определите, какая еще вам требуется информация, и проявите активность для ее сбора. Эти знания станут вашим преимуществом, а стремление добросовестно учиться и работать наверняка произведет впечатление на коллег.
В этом совете мне больше всего понравилось то, что авторы делают акцент на информацию о культуре организации. Ведь некоторые люди о таком аспекте, как культура самой организации, нередко забывают. А между тем, человеку, который ищет рабочее место, потом нужно будет взаимодействовать с рабочим коллективом, и далеко не все особенности отношений в нем для этого человека могут быть понятны.
Ведь бывает, внешне коллектив выглядет сплоченной командой, в которой каждый готов подать руку коллеге, а в действительности является местом постоянных скандалов и интриг.
Также, я считаю, что немаловажным будет изучить профессиональную лексику, чтобы Ваши будущие коллеги понимали, что Вы владеете уже какими-то базовыми понятиями. Своей подготовленностью Вы будете стимулировать своих коллег обучать Вас дальше, углублять познания в сфере Вашей деятельности.
При первом знакомстве, согласно моему мнению, главное - проявлять заинтересованность и целеустремленность. Покажите, что Вы готовы брать на себя ответственность, что Вам можно доверять.
Эта книга также побуждает сохранять необходимое спокойствие и не паниковать, если что-либо не получается сразу:
Не торопитесь с выводами. Они могут привести вас к ошибочным поступкам, например к решению уйти из организации. Дайте себе время освоиться на новом месте, а коллегам привыкнуть к вам. Если дела совсем плохи и вы решили уволиться, помните, что легче искать новую работу, когда вы еще не ушли со старой. Всеми силами старайтесь улучшить отношения с коллегами. Используйте любую возможность, чтобы показать свое стремление учиться и приносить пользу.
Обсудите возникшие проблемы и неоправдавшиеся ожидания с линейным менеджером или наставником. Постарайтесь устранить недопонимание и избавиться от неверных представлений. Правильным будет обозначить проблемы или высказать опасения еще до окончания испытательного срока.
Я согласна с авторами в том, что не надо просто так бросать работу из-за несбывшихся ожиданий сразу же. Стоит постараться проанализировать проблемы и оценить, действительно ли они так безвыходны, как кажется.
По мнению авторов, значимым фактором в достижении успехов на рабочем месте является установление хороших рабочих отношений, которые базируются на доверии и взаимопонимании,на тех схожих чертах, которые объединяют Вас с Вашими коллегами, установление хороших отношений с руководителем, умение войти в рабочую роль.
Авторы подробно разъясняют, какими должны быть люди, чтобы стать эффективными менеджерами:
Новые сотрудники организации, которые проявляют себя с лучшей стороны, имеют общие отличительные черты. Эти люди:
• сильные и прямые, уверенно утверждают свой статус;
• обладают интуицией и используют ее;
• открыты для нового опыта;
• способны справляться с критическими ситуациями;
• используют для влияния от трех до пяти основных элементов власти (положение, профессионализм, личные качества, ресурсы и связи);
• быстро учатся;
• смотрят вперед, а не назад.
В качестве особо важного пункта в этой книге, я выделила бы то, что следует смотреть вперед. Назад можно, конечно, оглядываться, анализировать уже полученный опыт, но этот опыт надо стараться применить с пользой для себя в своих дальнейших действиях. Именно ориентация на будущее сможет вывести Вас на новый профессиональный уровень.
Эта книга содержит очень много полезных рекомендаций. И она может действительно послужить неплохой базой для того, чтобы утвердиться в новом коллективе.
Реокмендую эту книгу к прочтению!
