Данная книга представляет собой сборник исследований поведения людей в разных ситуациях.Как тот или иной психотип человека будет себя вести при изменении условий. Конечно при приеме на работу, руководство всегда интересуют вопросы: будет ли данный индивид работать не покладая рук или уйдет к конкуренту? Будет ли он воровать или обманывать? А что если этот ангел с голубыми глазами на самом деле Лохнесское чудовище? Конечно со 100% гарантией никто не сможет влезть в голову другого человека и сказать, что через 2 года и 8 месяцев он подложит вам свинью, но если обращать внимание на соответствующие предпосылки, многих ошибок можно избежать. Известные факты, когда разветчик предал свою страну, а вице президент табачной компании после увольнения подал в суд на свою компанию. Почему? В книге приводятся результаты исследований о том, как различные психотипы людей реагируют на те или другие события. Как мотивировать работников, чтобы они были вым верны и честны. Конечно данная информация очень важна для руководителя. И времена когда обезумевший начальник мотивирует коллектив ударом кулака по столу, на мой взгляд уходят в лета. Европейский подход подразумевает другое поведение, другое отношение и понимание ситуации в корне. Генри Форд, например, при приеме на работу не руководствовался прошлыми достижениями или ошибками претендента на работу. Даже если человек сидел в тюрьме, это не значить, что он не захочит начать новую жизнь. Как и не значит, что примерный работник, после 100 лет безупречной работы не захочит урвать что либо от родной компании, которой он отдал лучшие годы. Книга полезная и информативная.
