На этот отзыв меня вдохновила вовсе не книга, а коллега - юная девушка восемнадцати лет. У нас вечно снуют незнакомые люди (работа такая). Ну и каждый раз, когда директор обращал на эти лица внимание, или даже разговаривал, девушка вздрагивала - как потом призналась, она очень боялась, что вот сейчас собеседуют человека, который должен ее заменить.
Удержавшись от советов (человек должен набивать свои шишки), я вспомнила свои 18 лет. Это была первая работа, и я точно так же робела и боялась начальства (зря). Директор у меня ассоциировалась даже не со строгим учителем, а с директором школы, которая вот прям сейчас уже идет, чтобы отвесить мне порцию звездюлей.
Нет, в плане дисциплины у меня всё было ок, просто нас приучили, что звездюли - это нормально.
Меня тогда еще без зазрения совести нагрели по зарплате.
Но самый важный этап - собеседование. Из-за волнения можно упустить ключевые детали - например, размер зарплаты. Удивитесь, но и такое бывает.
Собственно, этому этапу и посвящена книга "Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен."
В цитатах и картинках нет лишней информации, поэтому советую их читать тоже, если тема собеседований вам важна 
Статистика говорит, что 78% людей получали отказ после первого собеседования. Как избежать данной участи и получить желаемое «да»? Автор более 40 бестселлеров по повышению личной эффективности Рон Фрай убедит нас, что всё возможно, стоит только… научиться задавать правильные вопросы. Перед вами исчерпывающее руководство по тому, как вести себя на собеседованиях, чтобы получить работу мечты.
В книге вы найдете советы, которые помогут вам стать идеальным кандидатом вне зависимости от того, сколько вам лет, какой у вас опыт и каковы ваши цели.
- Вы узнаете, когда, где, почему и как задавать умные вопросы.
- Научитесь проявлять свои самые сильные стороны.
- Получите работу, о которой всегда мечтали.
Совсем небольшая (83 страницы в pdf, включая обложку), но очень ёмкая книга оказалась. Я прочла ее не один раз. Первый - просто полистала. Зацепилась за очень крутые идеи, и потом начала заново. Мне не особо нравится такое читать, потому что авторы любят наливать много воды, как я в свой отзыв ахах.
Это руководство рассчитано на тех, кто:
- собирается проходить свое первое собеседование
- собирается проходить далекоо не первое собеседование
- собирается кого-то собеседовать
- хочет лучше разбираться в этом волнующем моменте
Написал её американец Рон Фрай, и в тексте очень чувствуется привкус США, но для наших реалий его советы тоже подойдут. Ведь схема примерно одна и та же.
В главе (далее - г.) 1 мы поговорим о стратегии вопросов – общих правилах, которым необходимо следовать, чтобы убедиться, что ваши вопросы краткие, целесообразные, своевременные и по существу. Ах да, и что они действительно соответствуют тому, чего вы от них ожидаете.
Г. 2, по моему мнению, является самой важной в этой книге, [...] она
формулирует вопросы, которые вам следует задать себе еще до того, как позвонить, откликнуться на объявление, встретиться с менеджером по найму персонала или отправить резюме/
В г. 4 вы начнете строить умные вопросы, чтобы задать их «преинтервьюерам» – агентствам по трудоустройству, рекрутерам, хедхантерам и специалистам отделов кадров – тем, кто не может сказать «да», но определенно может сказать «нет»!
В гю 5–7 вы уже будете готовы сконцентрироваться на вопросах к менеджеру по найму персонала.
Г. 5 охватывает основные вопросы о компании, отделе и работе; наводящие
вопросы, чтобы вытянуть как можно больше сведений о деталях; [...] и что вам понадобится, чтобы получить эту работу.
В г. 6 я даю серию прекрасных «заключительных» вопросов, чтобы помочь вам
распознать скрытые возражения, узнать о (ваших конкурентах) и подтолкнуть предложение.
В заключение, в г. 7, [...]что делать, когда вы действительно получите
предложение о работе, и как получить лучшее предложение – где и как обсуждать зарплату, бонусы, привилегии, [...] Я также собираюсь обсудить то, как справиться с отказами, неизбежными в процессе поиска работы.
Автор сумел сжать весь нужный материал в крошечную книжку. Это как с таблицей времен в английском - расписано проще некуда, главное выучи.
Собеседование - это и похоже на экзамен, но не экзамен в то же время. Нельзя прийти, сесть, сверлить голодными глазами hrюшку, менеджера или начальника. Вы собираетесь проводить здесь много времени, поэтому Рон Фрай советует вначале определить, подходит ли ВАМ эта работа. Голод подстегивает, но если упустить важные детали, можно и месяц отработать бесплатно.
Подготовиться к собеседованию нужно не накануне вечером, между сериалом и вином, а заранее. Автор дает нам список вопросов, которые обычно задают, и самое главное - обосновывает, зачем это делается.
И это не банальности вроде "продай мне ручку" - кстати, не все hr знают, зачем это испытание нужно.
Ошибка, которую я часто допускала - вопрос о зарплате. Видимо, тот самый первый раз аукнулся Мне крайне важна зарплата, была и есть. Денег всегда мало. Платят n, тебе срочно надо n*1,5, а то не хватает на чулочки и помаду. Ну вы поняли.
Собственно, поэтому один из моих начальников с отеческим укором сказал, что я чуть-чуть меркантильная. Потому что не хочу с полными энтузиазма глазами ходить бесплатно на их чудесную работу, где я получаю бесценный ОПЫТ! Надо было тогда спросить, в каком банке я могу коммуналку оплатить своим бесценным опытом. И где меняют опыт на доллары. Хух. В этом отзыве столько страданий, я прям не ожидала
Автор книги советует договариваться о зарплате, когда вам уже предложат эту работу.
Но бывали у меня такие собеседования, где нужно было потратить время, подготовиться, навести марафет, съесть пол-банки валерьянки, приехать, пялиться на своих "конкурентов"...
...подождать полтора часа (тссс, у них совещание)....
...ответить на 367 вопросов, в т.ч. о месте рождения моего кузена и породе кота...
...подождать еще "недельку", пока мои ответы читают...
...разочароваться, почувствовать себя бездарностью. Заварить роллтон...
А потом звонят. Зовут. И оказывается, что зарплатушка-то в полтора раза ниже, чем в объявлении. И менеджер "что-то там напутала, хи-хи". Вы вообще должны были выйти еще вчера, на пробный срок в две недели, мы посмотрим, на что вы способны! Оплата стажировки? Что вы! БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ!
Вот и выходит, что они - ангелы с небес, а я - меркантильная
Так что, книге Фрая всё же не хватает реалий "нашей" жизни. Думаю, он пришел бы в ужас.
Что за черт? Я никогда не был альфа-самцом, и мои (хорошо, не самые превосходные) внешние данные ничуть не изменились. Джорджу Клуни не стоит беспокоиться о том, что я заберу себе всех одиноких женщин. Что же, мое полностью антинаучное, любительское и безосновательное предположение таково, что те же самые флюиды, которые просто кричали об отчаянии, сейчас посылают успокаивающие, счастливые, связные сигналы… и люди отвечают на них так, как вы и ожидаете.
Так вот, к чему это всё. Устроиться на работу - это радость, особенно, если это абсолютно твоя сфера. Но и стресс, потому что обычно приходится привыкать к новым условиям, новым людям.
Первое время - самое трудное. Вспомните свой первый рабочий день. Мне было страшно, края "не своей тарелки" словно смыкались на моем черепе. В конце дня чувствовала гордость и довольство, поскольку испытание первым днём пройдено, и дальше будет уже чуть легче.
Если бы я могла вернуться в то время и сказать самой себе несколько дельных советов, они были бы такими:
- На работе ты не человек, а сотрудник. У тебя есть должностные инструкции, их надо выполнять.
- Не робей перед начальством. Они тоже устают, у них куча обязанностей.
- Не стесняйся спрашивать, если что-то не понятно. Когда проблема маленькая, как огонек спички, ее можно погасить. Не доводи до пожара.
- Больше слушай, меньше говори. Улыбайся, но не как дурашка, а интеллигентно.
- Не заводи друзей на работе. Вдруг, получишь повышение, а "друг" останется на прежнем месте - и весь коллектив с ее легкой подачи узнает всё о твоем "нижнем белье". Люди бывают разные.
- Учись постоянно! Сегодня на работе ты есть, а завтра у начальницы таракан пробежал - и все, ты уволена. Так что, старайся узнать максимум о специфике работы, пригодится в будущем. Ну и книги/курсы/университеты/обучалки никто не отменял.
- Работай на перспективу. Много зарабатывают только уникальные специалисты своего профиля, настоящие профи.
- Заводи нужные знакомства. Работа проходит, люди остаются.
- Зарабатываешь миллион в день? Отложи хотя бы доллар
Кто-то согласится со мной, кто-то нет. Была бы признательна за дополнение моего списка Это всё то, что нужно было именно МНЕ. Но никто тогда не помогал *почёсывает набитые шишки*.
Чем эта книга хороша:
Он не гладит по головке, но и не пинает под копчик. Фрай, словно хороший небезразличный друг, дает практические советы.
- Здесь нет расплывчатых формулировок, только конкретика. И отличные примеры, многие из которых можно взять на вооружение. Вот, к примеру, список качеств, которые можно сказать о себе в резюме. Очень полезно. Когда пишешь резюме или отвечаешь на вопросы о своей личности с глазу на глаз, можно и зависнуть. Список весь не влез
Есть шансы, что интервьюер позвонит вам, чтобы согласовать время для телефонного собеседования. [...] Вам нужно подготовить
ваше окружение к успешному собеседованию. Рядом с телефоном вы захотите иметь копию резюме (которое вы быстренько освежите в памяти), сопроводительное письмо, которое вы направили в эту компанию, список вопросов,
которые вы приготовили для них, блокнот для записей, ваши исследовательские материалы и стакан воды. [...] Нет нужды говорить, что вы никогда не захотите заставить интервьюера висеть на проводе по какой-либо причине.
- Детально прописаны нюансы, описаны некоторые "сюрпризы" от работодателей
Конечно, я не буду сейчас охватывать абсолютно все темы из книги. Вот несколько из них: поведение интервьюера, и на что оно влияет; как подвести разговор к конкретному ответу "да" или "нет"; компенсации и льготы; скидки для сотрудников; как справиться с отказом;
Если очень кратко, то вот мой вердикт: крайне полезная книга, которую нужно читать еще в школе. Конечно, до конца всё понять сможет лишь человек, который уже бывал на собеседованиях.
Ее стоит купить в бумаге, взять жирный-жирный маркер, и выделять, выделять полезности, которые важны именно вам.
"Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен." - находка для новичков, да и "старички" могут почерпнуть для себя много нового. Ведь надо быть в тонусе, чтобы получить свой бесценный опыт в условных единицах
Вы справились с чтением этого отзыва, вам перезвоним! 
С вами была Экзистенция
а могут и того не сказать. 
