Опубликовано 18 Июнь, 2022 - 13:35

  • Опыт использования:
    год или более

Когда-то ХХ для меня был прорывом, правда уже слишком давно, чтобы об этом вспоминать всерьёз. Да и своего создателя Фролкина он выдвинул в звёзды рунета. Но с тех времён утекло сто тыщ пиццот Миссисипи, а принципиально в алгоритме так ничего и не изменилось. При этом база и аудитория увеличились настолько за счёт эффекта первооткрывателя (конкуренты-то есть и очень даже творческие, но вот доля рынка почти не меняется - сложился стереотип, как с "ксероксом" или "погуглить"), что поиск и фильтрация стали просто чудовищными. Чтобы найти что-то подходящее, надо перелопатить кучу материала, который никакими продвинутыми способами невозможно отфильтровать в предложенном интерфейсе. Либо это нужен специальный датасайнс, который умудрится в этот интерфейс вписать мудрёный и очень длинный алгоритм поиска. Рекрутеры вынуждены извращаться в изобретении заданий на внимательность, чтобы отфильтровать массовые рассылки абсолютно неподходящих кандидатов. Тестовые задания проработаны настолько примитивно, что это фактически просто продолжение анкеты. База постоянно парсится всякими "деятелями" и уже от них идёт рассылка. Добавили опции анонимности, но таким образом, что это практически сразу снижает привлекательность для сторон. Короче, кто-то гребёт на монополии бабки лопатой и совершенно не парится о развитии...

Достоинства
  • Большая база вакансий
  • Много вакансий
Недостатки
  • Абсолютно неэффективный
  • Вакансии пустышки
  • Глючит
  • Не создаёт уверенности в безопасности лич.данных
  • Непросматриваемые резюме
  • Неэффективен
  • Однотипные ответы работодателей
  • Отказ всем без повода
  • Платные сервисы для соискателей
  • Принудительные тесты и сопроводительные письма
  • Работодатели не читают резюме
  • Работодатели-спамщики
  • Топорная модерация
ДашаМСне рекомендует
Читать все отзывы 169
Comments.
Все комментарии
Авторизуйтесь для комментирования
Оставить комментарий
Другие отзывы
Читать все отзывы 169
Смотрите также