Говорят, что профессиональная личность человека "умирает" последней. В глубокой старости можно забыть имена собственных детей и где находится выход из дома. Но профессиональные навыки останутся в вами до конца. А что, если хирургически отделить личное от профессионального? Сбудется ли голубая мечта работодателей, которым невыгодно видеть в работнике человека - с семьёй, личной жизнью, обстоятельствами... которые мешают работать?
Даже в теории звучит как бред. Ну а вдруг?..
🧠 Знакомые шутили, что Эпл снял сериал про Эпл - удивительно откровенное высказывание, которое, правда, чем дальше, тем немного увлекается сюжетом и отвлекается от сути. Но на конец второго сезона ситуация несколько заходит в тупик. Именно поэтому хочется поскорее новый, однако ждать его нескоро.
В чём суть: Марк Скаут - сотрудник градообразующей корпорации "Люмен", который прошёл через процедуру т.н. "разделения" - хирургическую операцию, заставляющую забывать свою бытовую идентичность на рабочем месте, и забывать профессиональную личность вне пределов рабочего кабинета. Вместе со всеми сведениями о работе. Одно не мешает другому, и закономерно порождает 2 личности в одной голове: одна тоскует по погибшей жене, плача в подушку перед сном, другая всегда при деле и окрылена карьерными перспективами, ибо ввиду увольнения предыдущего начальника отдела Марк С. сам становится начальником. И тут же на замену себе получает новую сотрудницу, которая тоже прошла через разделение - и свой белый лист профессиональных обязанностей вовсе не спешит заполнять, искренне считая, что невозможность уйти с работы и увидеть мир за пределами "Люмен" есть суть рабство.
🧠 Вообще это вроде как триллер. Но для меня это хоррор. Я искренне считаю, что труд облагораживает человека, но во всём должен быть баланс. Когда кто-то вообще не работает - он деградирует. Когда кто-то только работает - он дурнеет. Сериал показывает, что доведённая до абсурдного завершения концепция становится концентрированным ядом - оружием в руках работодателя, но никак не общества, люди в котором теряют всякую возможность защитить не только свои права, но и самих себя от произвола со стороны деньги и власть имеющих. Ведь невозможно доказать, что что-то произошло на работе, если этого не помнишь.
Как невозможно рассказать работодателю о том, что тебя ждёт вовне - если ты этого "вовне" в глаза никогда не видел. Ну, не прям ты, а твой "внутряк/интра" - профличность, которая не знает ни где живёт это тело, ни с кем, ни почему. Идеальная болванка для прикрытия корпоративных махинаций.
🧠 Для людей, любящих глазами, спешу сказать, что с точки зрения киноязыка картина снята говоряще, с эстетической и стилистической точек зрения безупречно. В некоторых моментах смотрится как артхаус, но в этом и смысл: довести до предела. Когда премию сотруднику выдают чуть ли не стриптизом; когда на пенсию провожают сотрудника, поедая его голову из арбуза; когда ничего кроме коридорных кишок не существует, а сотрудники по ним ходят как крысы в лабиринте...
Компания силится заменить людям мир, устраивая успокаивающие свидания с родными или строя целые здания в здании, лишь бы доказать значимость происходящего: "вы делаете большое дело, вы значите много, пока работаете у нас" - что в переводе означает "начальник батя лучше знает". Ужаснула и оттолкнула принудительная инфантилизация профессиональной личности, для которой офис - дом, коллеги - семья, корпорация - мир, а начальник - бог. Они должны делать неведомую фигню, суть и смысл которой не ясны, но какая разница, что они чего-то не понимают? Главное любимый директорат не расстраивать, чтобы им не сделали атата.
🧠 Мне кажется, что унижение - один из магистральных и самых неприятных сюжетов "Разделения", на котором, тем не менее, зиждется вся суть, вся интрига. Люди унижены ложью о пользе операции, унижены рабочим положением, унижены отсутствием информации о себе самих и отношением к ним - взрослым дядям и тётям, у некоторых из которых есть высшее образование, дети, собственное жильё, блин 😡 - как к несмышлёной ребятне, бунт и недовольство которой просто шалости в глазах работодателя. Как можно быть недовольным, когда у тебя дружный коллектив, ответственная должность и вкусные снеки в автомате на корпоративной кухне?!
Это не восстание против условий труда, в конце концов, не начало 20 века. Это век 21, где необходима не только стерильность офиса, но и вменяемое отношение к достоинству личности. Те, кто не разделены, понимают больше, разделённых, но многие знания - многие печали. К тому же сюжет доказывает, что люди знают, когда их держат за идиотов, независимо от того, помнят они себя или нет. Часто вышестоящие по цепочке об этом забывают, а зря.
Вывод: смотреть, а что ещё? 🤣 Я понимаю, что до рос реалий ещё не докатилось сие новомодное веяние уважения к себе на работе, но снизу вроде как подбирается осознание, что не на всякую чертовщину, которую предлагает вам работодатель, нужно соглашаться. Мало ли какими последствиями вам это грозит. На самом деле, не только вам, но и тем, кому вы небезразличны и кто от вас зависит. Соблюдение баланса работы и отдыха зависит не от одной стороны, а от обеих. Всецелое делегирование полномочий решать ни в ту, ни в другую сторону к хорошему не приводит. А компромисс - это слишком сложно, особенно когда человек покалечен, а корпорация не заражена совестью.
Моя оценка: 9,5 из 10. Есть микроскопические вопросики, которые, вполне возможно, разрешит грядущий сезон.
