Опубликовано 12 Октябрь, 2023 - 22:46

  • Опыт использования:
    один раз

Увидела на сайте [ссылка] вакансию "Специалист по улучшению поисковой выдачи", откликнулась и спустя шесть дней мне пришел ответ: "Мы хотели бы предложить вам выполнить тестовое задание, но в вашем резюме скрыты контакты. Чтобы мы могли отправить вам доступ к тестовому заданию, заполните, пожалуйста, анкету по ссылке:..." При этом мое резюме было в открытом доступе и все контактные данные видны любому работодателю, т.е. в сообщении содержится заведомо ложная информация и попытка манипуляции. Но, я решила перейти по ссылке и посмотреть, что же от меня хочет получить сей нечестный работодатель. Помимо моих подробных персональных данных, анкета содержит следующий обязательный для заполнения пункт: "Я даю ООО «АНКОР Кадровые решения», ООО "Яндекс Крауд" и ООО "Яндекс" согласие на: 1) сбор и обработку моих персональных данных в целях участия в проекте и направления предложений о трудоустройстве; 2) включение всех добровольно предоставленных мною персональных данных в базу персональных данных в соответствии с федеральным законом «О персональных данных» на 3 (три) года в целях участия в проекте."

В связи с этим, я полагаю, что размещение данной вакансии преследует еще несколько целей помимо поиска конкретного кандидата на вакансию:

1. Формирование кадрового резерва для кадрового агентства "Анкор". Собрав базу огромную потенциальных работников, компания Анкор может смело предлагать свое сотрудничество крупным компаниям, демонстрируя сотни (а скорее всего тысячи) резюме реально существующих соискателей.

2. Сбор статистики для различных сервисов Яндекса и их партнеров.

3. Сбор информации для проведения маркетинговых исследований. В "доинтернетные" времена использовался прием с публикацией кроссворда или какой-то головоломки в газете и предлагался приз первому человеку, приславшему правильный ответ (и указавшему свои персональные данные, разумеется). Так собирали данные, достаточные для репрезентативной выборки.

Разумеется, заполнять анкету я не стала. Вероятно, что какое-то количество работников все же реально набирают, но у меня пропало желания оказаться в их числе.

Достоинства
  • Нет
Недостатки
  • Абсолютно всё !
Маруся Телогрейкинане рекомендует
Читать все отзывы 72
Comments.
Все комментарии
Авторизуйтесь для комментирования
Оставить комментарий
15.01.2024
Я выполнила тест: 20 из 22 заданий правильно. Результат: не прошла, даже не сказали, какой проходной порог. А перед этим час смотрела видеоролики с ужасно нудным монотонным объяснением, как работать и выполнять эти задания.
Ваш отзыв подтверждает мои предположения: этому "работодателю" не нужны сотрудники, им нужны статистические данные и работники для выполнения тестов без получения оплаты. Выполнение вами тестовых заданий - это и есть их цель, так что работу вы для них выполнили, а платить вам никто не собирался. Грустно, что даже такие известные компании прибегают к мошенническим уловкам, чтобы сэкономить
16.01.2024
Тестовые задания отправляются всем одинаковые, за исключением разных вакансий, очень редко их меняют, но тестовые даже и близко зачастую не стоят с реальной задачей сотрудника, поэтому это точно не их цель, но вот то что отказы могут сыпаться это правда, я чтоб попасть туда подала штук 6 и прошла 3 тестирования
18.01.2024
Если речь про "Анкор" и Яндекс, это да. Они просто собирают статистику. Вакансии типа "Специалист для написания текстов для YandexGPT", "Специалист для обучения нейросетей" и т.д. это по факту "вакансии-пустышки".
Эмм. Побуду белой вороной в этом потоке негатива.
Не знаю, меня всё устраивает в работе.
То, что присылают ссылку на заполнение анкеты - норма.
Прислали тест на айспринг. Прошёл. Через пару неделю заключили договор ГПХ. Дальше регистрация корпоративной учетки в яндексе. Работаю там с октября 2023. Всё норм. Как доп заработок, почему бы и нет. Времени много нет свободного, но тысяч 20-30 можно без проблем заработать в месяц.
Да, надо быстро соображать и вникать в работу, а не задавать странные глупые вопросы в рабочих чатах, что буквально кричат о том, что человек вообще не понимает где он, и ничего не изучал их вступительного письма, а сразу полез с вопросами, которые миллион раз обсуждались, в чаты.
Такие надолго не задерживаются и часто даже экзамен по sbs сдать не могут, а дальше следует расторжение договора.

Минусы, конечно, тоже есть. Частенько можно попадать на проверку качества. Задания могут пропадать во второй половине дня. И тд.

Как основную работу не рассматривал бы. Как доп - можно.
Судя по чату там прям много много женщин в декрете.

Да и другой работы с таким графиком я не встречал.
Работай реально когда хочешь. Столько сколько хочешь. Главное минимальную недельную норму выполняй (а она часа за 4 выполняется легко). Никаких звонков. Ничего напряжного. Рай для интроверта.
29.02.2024
подскажите, пожалуйста, там минимум 90% должно быть правильно на айспринг, чтобы взяли на работу?
Теперь да. До этого нужно было 70 или 75%.
Другие отзывы
Читать все отзывы 72
Смотрите также