Я теперь хотела бы дополнить отзыв еще более забавными случаями в поисках работы.
Для большинства уважающих себя айрекоммендовчан актуальным является поиск заработка удаленно, но не для меня, поскольку я лошадка, а от.без работы кони дохнут.
Еще будучи без опыта лет эдак десять назад, я не была объектом охоты для работодателей. Теперь же в свои "немного за 30" моя стоимость на рынке труда несколько поднялась и об этом я узнала, благодаря сайту Head Hunter (HH).
Посему, делаю вывод, что
преимущество в выборе имеют люди с опытом работы, за которыми и ведется охота.
Часто синонимом хедхантинга признают термин англ.executive search. Просто хедхантинг — хлёсткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной практике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.
Выдержка из википедии
Полагаю, что HH снижал рейтинг резюме без опыта, поэтому интересные вакансии проплывали мимо меня. Правда, для тех кто хорошо ориентируется в поиске не составит труда найти контакты работодателя или в крайнем случае кадрового HR отдела.
Мне также удавалось попасть на собеседование в обход сайта HH.
Как правило, если возникает потребность в сотруднике, руководство размещает вакансии на своем официальном сайте. Объявления могут как дублировать информацию с HH, так иногда бывают и разногласия.
Обычно - это связано с тем, что на HH информацию размещают сотрудники кадровой службы, а на сайте - внутренние модераторы. Обычно, разногласия могут касаться размера заработной платы, поскольку HR отдел предоставляет оклад согласно тарифной сетке, а про бонусы, которые определяются внутренними соображениями, может умолчать.
Если есть система бонусов или премирования сотрудников - всегда можно поинтересоваться (лучше у начальства), то в идеале будет, если это будет прописано в трудовом договоре, ну так для мотивации. Если после испытательного срока нет бонусов, то всегда с бумажкой в руках можно подойди к начальству и вежливо так поинтересоваться: "Эй, Михалыч, але, я чо, плохо работаю?"
Посему - плюс HH, что вакансию может разместить только зарегистрированный работодатель.
Информация о работодателе открытая.
И все нестыковки в требованиях и условиях трудах можно отследить.
Что же мы имеем сейчас?
На последнем месте работы у меня была официальная зарплата 100 тыс. рублей, и многие за такое место держаться руками и ногами. Но когда срок трудового договора подходил к концу, я решила уйти в свободное плавание. С одной стороны для меня это было определенного рода положительным бэкграундом, с другой стороны - если человек уходит с большой зарплаты, то это не может не вызвать вопросы. Я конечно понимаю, что теряю немного в зарплате, но и слишком планку снизить не смогу, потому как себя тоже надо ценить, особенно свой опыт и добросовестный подход к делу, но не всю работу я согласна выполнять. На вопросы о причинах ухода я отвечала просто, что закончился срок договора, больше ничего лишнего. Для тех кто читает между строк это означает, что были условия, которые меня не устраивали.
С марта 2018, я разместила свое резюме на сайте HH, потому как там уже были вакансии, на которые я прекрасно подходила по требованиям, Ну и условия вроде бы как меня тоже устраивали. Но с этого момента и начались мои приключения "устройся-ка ты Маня на работу!".
Так вот, теперь хочу рассказать о том, что может рассказать о работодателе вакансии на сайте HH.
Для начала не стоит удивляться если на собеседовании спросят умеете ли вы работать пылесосом или убираете ли на рабочем столе в конце рабочего дня. Иногда это может быть тестом на вашу организованность.
Первый шаг в поиске - определиться, чего мы хотим.
Ниже я приведу требования к работе я сформулировала, когда отправляла резюме:
Расставлю в приоритете от большего к меньшему, поэтому предвижу вопрос, почему размер зарплаты я не ставлю на первое место.
Работа в определенной области (для себя я ограничила рамки до трех вакансий: научный сотрудник, биотехнолог/молекулярный биолог, эмбриолог в клинике ЭКО).
Официальная заработная плата, указанная в трудовом договоре.
Условия работы по ТК с заключением трудового договора.
Заработная плата от 65 тыс. руб. (Да, да, это для Москвы маловато будет, но это реальная цифра).
Бонусы и премии, не исключены и должны быть указаны в трудовом договоре.
Адекватное руководство и четко поставленные задачи.
Удобство расположения от дома.
Второй шаг - оценить рынок труда по нужной вакансии
Для начала вводим в поисковике вакансию и город. На первых позициях выпадают сайты-агрегаторы, которые имеют свою систему индексации вакансий. Первыми стоят свежие, только что размещенные , или проплаченные. Поскольку HH тоже свеженьких ставит несколько выше, то обычно по самым первым и привлекательным попадаешь именно на HH.
Но одна и та же вакансия может дублироваться не только тут, но и на других аналогичных сайтах. Это может означать, что работодатель заинтересован в быстром поиске сотрудника и расширяет возможности для поиска.
Иногда сотрудники HR (Human Research) признаются, что HH не всегда удобен в плане просмотра резюме. Так рекрутеры не увидели в моем резюме отметку об ученой степени и трижды спрашивали, почему я до сих пор не защитилась.
Поэтому имеет смысл дублировать свое резюме и на других ресурсах.
Далее, если заинтересовавшая вакансия находится только на сайте HH, то для просмотра потребуется регистрация.
Для безопасности можно указать, кто может просматривать резюме. В моем случае, я разрешила доступ только к зарегистрированным на сайте компаниям.
Как регистрироваться и как размещать резюме там все интуитивно понятно, я тут описывать не буду.
Только советую регистрироваться через дополнительный e-mail - сайт ежедневно будет напоминать о себе в виде спама.
При регистрации и при размещении вакансии можно указать разные адреса, тогда все уведомления с сайта и от работодателей будут разделены.
Вы слишком хороши для нас, боюсь мы для вас не подходим!
Итак, я не регистрировалась, потому как была тут уже много лет. Я только обновила резюме и отправила отклик на вакансию, которая меня заинтересовла. Ответ последовал буквально в течение первого полчаса.
По телефону сотрудник вежливо поблагодарила за интерес к вакансии. Отметила, мой опыт и навыки. Но, как оказалось, он несколько больше того, что они могут предложить. О-паньки, неужто молодняк набирают, тех надо обучить, а за это они будут пахать на пользу компании, пока не придет осознание, что лучшие годы-то проходят.
Было сказано, что работа весьма рутинная, фактически без творчества и научного подхода. По факту, меня отпускать не хотели и предложили оставаться на связи. Но для себя я всю нужную информацию получила из телефонного разговора.
Для себя я как раз отметила один момент,что эта вакансия постоянно весит на сайте HH и периодически обновляется, что выдвигает ее на первые позиции.
Тут я и хочу обратить внимание на первый момент!
Первые позиции на сайте HH обычно весят постоянно в любую погоду и независимо от обстоятельств.
Они периодически обновляются, что позволяет им висеть в первых строках.
Как правило, на отклик быстро отвечают
Таким образом создается искусственный поток кадров. Да, на них много обращают внимание, и часто они более привлекательные по условиям. Обычно, люди больше октликаются на вакансии в первых строках, и отклики просматриваются в 100 % случаев. В реальности, оформляют на работу быстро, пока сотрудник не осознал, что от него требуется и ни слиняет, а по факту работа даже не останавливается, ведь на подходе уже есть свежая кровь.
Рекомендованные для меня вакансии. Обычно, они выпадают первыми
Мы вам предлагаем работу! Только ты уже в роли жертвы, за кем охотятся!
И вот, еще не успела огорчится после первого случая, через день - звонок от вежливого девчачьего голоса. Вежливо интересуется, не ищу ли я работу, спрашивают о зарплате, на которую претендую!
Оказывается, это та компания, что также всплываt т первыми при поиске на HH и никогда от туда не вылезает. Прочитав о них ранее отзывы, не очень-то туда и стремилась попасть. Но раз предложили, то решила продлить общение.
В пригласительном на интервью выслали подробнейшую инструкцию куда идти и что при себе иметь. Вручили анкету, заполнение которой занимает некоторое время.
Оказывается, ведут отбор сотрудников в несколько этапов. Первых этап - это менеджер по персоналу низшего звена - та самая молодая девчушка. Второй этап - начальник отдела по набору персонала, благо, тут же на месте. Работа - научный сотрудник, все что я знаю и люблю. Но о зарплате загадочно промолчали, мол узнаете, если дойдете до начальника.
Второй этап - о боже, не ранее чемчерез две недели. Начальник - молодой и симпатичный, сам стал объектом моих расспросов. От него узнала о структуре работы, интервью прошло в расслабленной обстановке. У меня уже появилась мысля: "а не согласиться ли..."
Но не тут-то было, мое резюме увидел руководитель еще одной лаборатории, и опять-таки мне назначили встречу.
И заметьте, за все это время я так и не узнала о зарплате. Ну мне уже стало любопытно, сколько я стою на рынке труда...
И вот, я уже чуть ли не устроилась на другую работу, как меня опять настигает тот вежливый девчачий голосок: "Мое резюме наконец-то дошло до начальника". Остается только плясать и петь песни!
Общение с руководством и его секретарями - это тот еще треш! Но мне-таки сделали предложение о работе, да, озвучили зарплату! Да, я уже почти согласилась и уже подбирала слова, как буду линять сверкая пятками, не успев устроится. Но не тут-то было, друзья мои, эта вакансия освобождается только, на минуточку, через два месяца!
Итить же их... за ногу, и меня они мухрыжили два месяца.
Теперь, я устроилась на работу, но с ужасом жду звонка в рабочее время: "А когда я смогу выйти на работу?" И что-то мне подсказывает, что ведь не отстанут же.
Это пример того, как организация набирает себе базу кадров. Думаю, к моменту освобождения вакансии у них уже будет на подходе человек, которого они доведут. Но вакансии от организации все время обновляются и даже расширяются. А еще - это пример того, где кадровая служба работает очень даже активно.
Не хочешь - научим, не сможешь заставим
Помните немного схожий советский лозунг. У нас в стране эмбриологом в клиниках ЭКО могут работать только люди с биологическим образованием или медики, прошедшие обучение.
У меня есть навыки работы, я много читала о проблемах репродукции и интерес вызван не только большими зарплатами.
И вот поиск вакансии выдает единственную клинику, которая занимается обучением, в остальных местах требуется опыт работы от трех лет. Сомнения была, поскольку тьма негативных отзывов о хамстве персонала, большой текучке кадров, но о причине недовольства говорилось только в одном случае.
Откликнулась я из положений, что те, кто устроились в эту область ранее, сейчас чуть ли не на Канарах два раза в год отдыхает.
Стоило мне только откликнуться, так буквально сразу же перезвонили. Сразу же уточнили, что обязательным условием устройства на работу является отработка после обучения в течение трех лет. Само обучение год, стартуешь с зарплаты 35 тыс. рублей, по мере отработки навыка от простого к сложному - начисляется надбавка 5 тыс., К концу наработки навыков сумма доходи до 90 и более. Но ребята, это не самое страшное. Если увольняешься раньше срока, то вынужден заплатить сумму, потраченную на обучение, это указывается в трудовом договоре.
Но на собеседовании мне жутко не понравилось с момента как переступила через порог - места мало, народа много, все бегают и суетятся. На интервью мой диплом полистали и небрежно отшвырнули в сторону, что я была готова ударить заведующую. Спросили, что такое pH. Прежний опыт не важен, важно работать как лошадка, а тобой еще и погонять будут
Блин, а шла из любопытства и уже глубоко жалела об этом. Но со мною так говорили, как-будто уже приняли на работу. Я попросила дать подумать несколько дней, искренне молясь найти другую работу за два дня. Сказала точно дату и время, когда позвоню с ответом. Нет же, все равно позвонили раньше, торопили, мол надо скорее пройти мед.комиссию и оформить мед.книжку. Но я сама отказалась со спокойной совестью.
И это такое отношение к людям, которые должны выполнять очень деликатную работу. А какое тогда отношение к пациентам, если к своим коллегам такое неуважение?
Самое главное, что народ туда идет. Да, пока ты молодой после универа, можно потратить 4 года жизни на отработку, потом ты будешь специалистом, за которым будут охотится другие клиники, но и человеческое в тебе вряд ли что-то останется.
Вакансия размещена самим агентством. Интервью по What's app не хотите ли?
Если вакансия размещена не самим работодателем непосредственно, а рекрутинговой компанией, то информацию о работодателе не вычленить без звонка со стороны агента.
Не всегда этого стоит бояться. Вполне возможно, руководство слишком занято, чтобы просматривать отклики на сайте HH, а у руководителя есть подруга в кадровом агентстве, которая может помочь найти сотрудника, если вдруг освободилась вакансия. Обычно, в таком случае со стороны кадрового агентства устраивают интервью в двухстороннем порядке. От работодателя требуется четкая формулировка условий работы и требований, от кандидата - четкое соответствие этим требованиям.
Просмотр вакансий в этом случает будет 100%-ным, если уже позвонили, то агент по телефону доведет прямо до рабочего места. И в случае подтверждения с вашей стороны проследит, чтобы вы встали во время в первый рабочий день и в положенное время оказались в положенном месте.
Да, интервью по скайпу или what's app - это тоже реальная практика. Я судя по всему его провалила. Никогда what's app не использовала для звонков. Когда агент пыталась прозвониться, я ошарашенная бегала по дому в поисках точки, где wi-fi не вырубается. Потом, когда вышла на связь агент просила смотреть на нее, когда я это и делала, но она говорила, что мой взгляд косит в сторону. Я еще долго потом мучила телефон со своей камерой.
Но когда агент звонит и говорит, что после интервью я так понравилась работодателю, то понимаешь, вот оно, признание меня как специалиста.
Вот так могут реагировать на ваше рехюме
Минусы сайта HH
Интерфейс сайта трудно назвать дружественным, помню были проблемы при регистрации с регионом поиска вакансии. Как правило, проживая в одном городе трудно обозначить выбор по разным городам, только по всей стране.
Для того, чтобы разрешить доступ к своему резюме только зарегистрированным организациям - требуется несколько повозится в настройках.
Для меня несомненным плюсом стало то, что зарегистрировавшись на сайте, я получаю полную информацию о вакансии.
И если вас пугают вакансии от фирм-однодневок, я бы сказала, что лучше с осторожностью относится к тем вакансиям, которые висят на сайте все время и постоянно обновляются.
Спасибо. Тонкости скорее всего связаны не с сайтом, а непосредственно с самими вакансиями. Я обычно смотрела, чтобы узнать сколько минимальную и максимальную зарплату в той или иной области.
Для высшего звена, ну если Вы имеете в виду науку, часто объявляют конкурсы на замещение вакантных должностей. Может на HH и нет вакансий, но ее полно на других сайтах, в том числе и на официальных сайтах компаний.
Я всегда читала отзывы о компании и смотрела сколько вакансий висит на сайте, если постоянно висят одни и те же вакансии или штук 30 разных, то смысла нет. Искала полгода подходящую работу и мне повезло, нашла прям почти рядом с домом, что для Москвы редкость, и с более-менее нормальной зп 😁
Ну мне сейчас тоже повезло найти, но не так близко к дому. Всегда читать - это круто, все-таки я ищу работу на длительное время. Просто посматривать да, согласна, чтобы держать руку на пульсе.
Я тогда, как раз, целенаправленно искала на долгосрочную перспективу и поближе к дому. К тому же работала и параллельно искала, не хотелось менять шило на мыло, потому и тщательно все мониторила и резюме закрыла, чтобы всякие тяньши и орифлеймы не донимали.
тоже искала работу через HH. Поржала - этапы собеседований ради того чтоб увидеть красавчика-начальника списала как с меня. И я туда не пошла, когда получила приглашение))) А еще мой личный "таракан" при поиске работы : мне обязательно-обязательно должны показать мое будущее рабочее место!
О, про показать рабочее место, полностью поддерживаю. Я уже чуть было не устроилась на работу, с шефом все обсудили. Рабочее место не показывал, сказал, мол придет человек с рыбалки лет эдак через ...дцать, разгребет свое добро. А у меня же свербит уже сейчас - прихожу, говорю, вводите меня в курс дела. Приводит в комнату, мол располагайся, ни в чем себе не отказывай. Там жеж черт ногу сломит - раз, чел оказался химиком, и его вещи - колбы, колонки и реактивы - это два, и все это не проветривовалось - это три. И это не главная причина, почему я линяла от туда сверкая пятками.
