Hyvää päivää!
В конце июня я создала аккаунт на [ссылка], чтобы попытаться найти работу на этом сайте.
Спустя два месяца я нашла работу и сейчас могу, наконец, этот аккаунт удалить. Но перед этим я хочу рассказать вам про этот сайт и поиск работы. Возможно, кому-то будут полезны мои лайфхаки, и вы тоже найдете себе классную работу 😊
В программе:
💼 интерфейс
💼 резюме: красота в простоте
💼 настойчивость: добиваемся своей цели
💼 тестовые задания: как доказать свои знания и навыки
💼 если пригласили на собеседование
💼 кому этот сайт будет полезен, а для кого - бесполезен
💼 Интерфейс
Интерфейс у сайта стандартный и минималистичный:
Есть популярные вакансии:
Есть подобие новостной ленты:
Можно выбрать страну и регион, где вы хотите найти подходящие вакансии:
Поиск по конкретной вакансии:
💼 Резюме: красота в простоте
Я не вижу смысла пытаться заинтересовать работодателя очень красивым резюме. Здесь уже достаточно отзывов, где даже в заголовке есть тематика приукрашивания резюме, чтобы вас заметили.
Я против того, чтобы красочно рассказывать о навыках, которых вы не имеете. Какой смысл? Все же станет понятно на этапе тестового задания или собеседования.
Мое резюме в этом плане очень краткое и честное: места работы, образование, сертификаты, навыки, которые я могу подтвердить при необходимости.
Я считаю, что если потенциального работодателя не заинтересовало ваше краткое резюме, то это не ваш потенциальный работодатель. Вы же не павлин, чтобы распушать хвост и рисовать красочную картинку только ради того, чтобы вас заметили.
Говоря более грубо: если вас не замечают без приукрашивания и миллиона сведений обо всем на свете, создающих видимость вашей значимости в глазах работодателя, то проблема не в резюме. Проблема в вас: либо опыт работы не релевантный и это никому не интересно, либо места работы сомнительные, либо навыки не внушают доверия. Можно добавить сколько угодно мишуры, только от этого ваш опыт работы продавцом-консультантом не превратится в опыт работы звукорежиссером. Я за честность.
Да, заинтересовать работодателя своим резюме очень важно, иначе вас даже рассматривать в качестве потенциального кандидата не будут. Но так же важно, чтобы за резюме было то, что вы можете продемонстрировать. Резюме без наполнения несет ценности примерно столько же, сколько картонная коробка с мусорки.
По поводу не внушающих доверия навыков. Если вы ставите в ключевые навыки всякий бред, вроде "коммуникабельность", "стрессоустойчивость" и прочую клишейность, а потом удивляетесь, почему вас приходят отказы, то вы не зря читаете этот отзыв.
Да, у меня в навыках тоже стоит клишейная исполнительность. Однако она прямо связана с тем, что искала я именно удаленную работу. Ну и все остальные навыки у меня связаны с предыдущими местами работу и отражают то, что я действительно умею.
Что я советую? Меньше клишейных навыков, больше конкретных навыков.
Например, если я работала начальником IT отдела, то, естественно, я занималась администрированием серверов, если работала преподавателем 3d-моделирования, то, конечно же, я это умею. Это конкретные навыки, посмотрев на которые, работодатель может сказать "да, она это умеет, круто". А когда потенциальный работодатель видит очередного "коммуникабельного и стрессоустойчивого", то что он должен подумать? Что говорят про человека эти фейковые клишейные навыки? У нас сейчас каждый первый коммуникабельный и стрессоустойчивый. Эти навыки - пустышки, они не отражают никаких действительно важных умений.
Я в свое резюме даже фото не добавляла. Это не самое важное. Для фото есть инстаграм. Работодателю гораздо важнее, что вы умеете, а не то, как вы выглядите на фото в деловом костюме.
💼 Настойчивость: добиваемся своей цели
Поговорим об отказах.
Мне не стремно показать свою историю отказов от потенциальных работодателей.
Посчитала сейчас, что отправила я ровно 50 откликов на различные вакансии в различных компаниях.
Первый отклик я отправила 25 июня, последний - 12 августа.
Из этих 50 откликов: 9 приглашений, 7 отказов, и 15 в статусе "резюме просмотрено".
Я бы могла расстроиться после 1 отказа и написать отзыв о том, какой же сайт плохой, бесполезный и вообще не помогает в поиске работы. Вот только я не сдалась. И добилась того, что меня взяли именно на ту должность, на которую я хотела.
Нужно отправлять отклики. Если вы считаете, что вы подходите по требованиям на желаемую должность, то откиньте сомнения и откликайтесь на вакансию.
Да, отказы будут. И это нормально. Никто вам ничем не обязан. Вам никто не обещал, что вас обязательно возьмут на работу.
Настойчивость в достижении своей цели действительно работает. Не получится с первого раза, так получится со второго, с третьего, с десятого. Если вы сдадитесь, вам лучше не будет. Лучше будет тому, кто не сдался.
💼 Тестовые задания: как доказать свои знания и навыки
Этот пункт подходит не для всех профессий. Но лично я уже сделала столько тестовых заданий, что считаю важным об этом рассказать.
В некоторых сферах (IT, дизайн) вас могут попросить выполнить тестовое задание. Могут не попросить, если есть портфолио. Но есть принципиальные работодатели, которые даже при наличии портфолио могут дать вам тестовое задание своего образца.
Портфолио, на мой взгляд, актуально только для профессий, связанных с дизайном или фотографией. Да, если вы художник, архитектор или 3d-аниматор, то наличие портфолио будет решающим фактором.
Я не буду показывать здесь свои тестовые задания: они к сайту никакого отношения не имеют.
Если вы откликаетесь на вакансию, где предусмотрены тестовые задания, то будьте готовы продемонстрировать свои навыки. Если не готовы, то на такие вакансии нет смысла откликаться. Это отличный способ для работодателя узнать реальные навыки потенциально кандидата на должность. Именно в этот момент отваливаются все, у кого резюме - картонка.
💼 Если пригласили на собеседование
Это абсолютно ничего не значит.
Если есть этапы отбора, то собеседование - это последний этап.
У меня собеседования были после успешного тестового задания.
В тех случаях, когда тестовое задание не предусмотрено, на собеседование могут пригласить сразу.
Я считаю, что приукрашивать себя для собеседования - это средневековье. Я появлялась перед камерой в футболке и без намека на макияж.
В свое время я тоже было каблучково-макияжной, а потом появился интеллект.
Если вы понравитесь работодателю, то вы и без тонны косметоса ему понравитесь. Если нет, то хоть замакияжтесь.
Я никогда не готовилась к собеседованиям. Это не экзамен. Да, волноваться перед собеседованием - нормально. Но придавать этому какое-то огромное значение я не вижу смысла. Возьмут - круто. Не возьмут - они и не обязаны.
Конечно, это в большей степени работает для тех, у кого есть бэкграунд в виде знаний и релевантного опыта работы (и которые готовы учиться новому). Если вам вообще нечего сказать по теме собеседования, то выбирайте должность попроще, чтобы получить опыт и хоть какие-то знания.
По поводу работы по специальности я ничего не могу сказать. Я по образованию психолог. По специальности ни дня не работала: после вуза без опыта не хотели брать на работу.
Так я попала в 3D-дизайн. Полтора года назад перешла в IT. В психологию возвращаться не планирую и не планировала. Работодателей обычно интересует только релевантный опыт в сфере IT и знания по технической части.
Я считаю, что наличие высшего образования - это несомненный плюс. Но работать по специальности совсем не обязательно. Это всего лишь корочка, подтверждающая, что вы не хлебушек.
💼 Кому этот сайт будет полезен, а для кого - бесполезен
Этот сайт будет полезен специалистам:
• из технической сферы (не только IT)
• из сферы рекламы и smm
• эйчарам
• руководителям (специалисты с опытом в какой-либо сфере)
• молодым людям, которые ищут простую работу: операторы колл-центров
Этот сайт будет бесполезен для:
• дизайнеров, художников, аниматоров, прочих представителей творческой сферы
Как у 3d-дизайнера, у меня есть портфолио. И я хотела его загрузить на сайт, ведь там есть графа "портфолио". И это абсолютно не продуманная функция: маленькие картинки, которые отображаются хуже, чем на самом плохом сайте для дизайнеров.
• совсем уж начинающих (сразу после вуза или вообще без образования)
Если брать какие-то серьезные должности, то людей, у которых нет вообще никакого опыта работы, никто даже рассматривать не будет.
Как вы могли заметить, я искала работу в качестве технического писателя. В этой профессии у меня нет опыта работы. Однако есть опыт работы и в технической сфере, и в IT. Плюс огромный опыт написания различных текстов.
К тому же, важным фактором для меня была именно удаленная работа.
Диклеймер: удаленная работа - это НЕ фриланс. Удаленная работа - это официальная работа с трудовым договором и должностной инструкцией.
И мем в том, что вакансий на удаленку В РАЗЫ меньше, чем вакансий на статику. Так что, если вы ищете работу исключительно на удаленке, то будьте готовы к тому, что, если вы не программист, то искать вы будете не один день.
💼 Итоги
Я рекомендую этот сайт для поиска работы. Конечно, скорее всего, вам придется пройти через множество отказов со стороны работодателей. Но это не значит, что вы не сможете найти именно ту работу, которую хотите. Теперь точно сможете!
